结论：有限公司欠员工工资且没钱的情况下，并不直接等同于可以申请破产，但若公司确实无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，则公司或员工等债权人可以依法向人民法院提出破产申请。
详细分析：
破产申请的法定条件：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依法进行破产清算。这意味着，仅仅因为公司欠员工工资，并不能直接申请破产，还需要满足不能清偿到期债务以及资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件。
不能清偿到期债务的判断：
- 不能清偿到期债务指的是公司到期债务已届清偿期，且经债权人请求，公司无法以其现有财产或信用来清偿。对于员工工资而言，如果公司长期拖欠，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。
资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的判断：
- 这需要对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产（包括固定资产、流动资产等）在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，则满足资产不足以清偿全部债务的条件。或者，即使公司资产总额大于负债总额，但无法变现或不足以在短期内清偿债务，且存在大量其他无法偿还的债务，也可认定为明显缺乏清偿能力。
申请破产的主体：
- 在满足破产条件的情况下，不仅公司自身（作为债务人）可以向人民法院提出破产申请，员工等债权人也有权提出。这意味着，如果公司欠员工工资且无法清偿，员工可以作为债权人之一，依法申请公司破产。
破产程序中的员工权益保障：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这为员工提供了一定的权益保障。
申请破产前的考量与建议：
- 申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。例如，与公司员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议；寻求外部融资或贷款以缓解资金压力；采取内部节流措施，降低运营成本等。
行动建议：
- 如果您是公司员工，面对公司欠薪问题，首先尝试与公司进行协商解决，要求公司明确还款计划和时间表。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 必要时，您还可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 如果公司确实无法清偿到期债务且资产状况严重恶化，您作为债权人之一，有权依法向人民法院提出破产申请。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。