结论：公司因无法支付工资，在满足不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等法定条件下，可以申请破产。但申请破产是复杂的法律程序，需谨慎对待，并考虑其他解决方案。以下是对此问题的详细分析：

一、破产申请的法律依据与条件

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。具体到公司无法支付工资的情况，若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。同时，若公司资产在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，或从经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务，即满足资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件。

二、申请破产的主体

• 公司自身：作为债务人，公司可以向人民法院提出重整、和解或破产清算的申请。当公司发现自己无法支付工资，且满足破产条件时，可以主动申请破产。
• 债权人：包括被拖欠工资的员工，在公司不能清偿到期债务时，有权向人民法院提出对公司进行重整或破产清算的申请。员工可以通过法律途径维护自己的权益，申请公司破产以追讨欠薪。

三、破产程序中的员工权益保障

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工的工资在破产清算中具有优先受偿的地位，有助于保障员工的合法权益。

四、申请破产前的考量与建议

尽管公司因无法支付工资可以申请破产，但破产程序复杂且严肃，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。以下是一些建议：

1. 与员工协商：公司可以与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力并维护员工关系。
2. 寻求外部融资：公司可以尝试寻求外部融资或贷款，以缓解资金困境并确保工资发放。
3. 采取内部节流措施：公司可以通过降低运营成本、提高盈利能力等措施，改善财务状况并确保工资发放。

五、破产申请的具体流程

若公司决定申请破产，需遵循以下流程：

1. 准备申请材料：包括破产申请书、财产状况说明、债务清册、债权清册等，真实、准确地反映公司的财务状况和债权债务情况。
2. 向有管辖权的法院提出申请：破产案件由债务人住所地人民法院管辖，提交申请时需填写相关表格并缴纳申请费用。
3. 配合法院的受理与审查：法院会对破产申请进行审查，判断是否符合破产条件。若符合条件，法院会裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产和事务。
4. 参与后续的破产清算程序：包括通知与公告、债权申报、召开债权人会议、财产变价与分配等步骤。

综上所述，公司因无法支付工资而申请破产需满足法定条件，并应充分考虑破产程序的复杂性和后果。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，以保障员工权益和企业稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。