当公司因无法支付工资而面临破产清算的情况时，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的法律程序。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的申请破产清算的流程及注意事项：

一、破产清算的适用条件

首先，公司需满足《中华人民共和国企业破产法》中规定的破产条件，即：

1. 不能清偿到期债务：这包括已到期的工资债务。若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。
2. 资产不足以清偿全部债务：需对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，则满足此条件。
3. 明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务。

二、申请破产的主体

申请破产的主体主要包括两类：

1. 公司自身（债务人）：当公司发现自身资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可自行向人民法院提出破产清算申请。
2. 债权人：包括被拖欠工资的员工。当公司不能清偿到期债务时，员工有权向人民法院提出对公司进行破产清算的申请。

三、申请破产清算的流程

1. 准备申请材料：

   • 破产申请书：详细载明申请人、被申请人信息，申请目的，事实和理由等。
   • 主体资格证明：如企业法人营业执照副本及复印件，或个人身份证明（针对债权人申请）。
   • 财务相关资料：债务人需提供财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告等；债权人则需提供债权证明，如劳动合同、工资条、欠条等。
   • 职工安置预案（针对债务人申请）：详细说明员工工资拖欠情况、社保欠缴情况及员工安置计划。

2. 向有管辖权的法院提出申请：

   • 破产案件由债务人住所地人民法院管辖。无主要办事机构所在地的，由其注册地人民法院管辖。
   • 提交申请时需填写相关表格并缴纳申请费用。

3. 法院的受理与审查：

   • 法院收到申请后会在规定时间内进行审查，并通知债务人。债务人有异议的，需在指定时间内提出。
   • 法院将在异议期满后裁定是否受理，特殊情况可延长受理期限。
   • 受理后会同时指定管理人，负责接管公司财产、处理未了事务等。

4. 破产清算程序：

   • 通知与公告：法院受理后会通知已知债权人，并予以公告。
   • 债权申报：债权人需在指定期限内向管理人申报债权，员工工资作为优先债权也需申报。
   • 召开债权人会议：债权人会议是表达意愿、参与决策的重要机构，首次会议由法院召集。
   • 财产变价与分配：管理人清理、估价、变价公司财产，并按法定顺序分配。员工工资、医疗、伤残补助等优先受偿。
   • 破产程序终结：破产财产分配完毕后，管理人提交分配报告，提请法院裁定终结破产程序，并办理注销登记。

四、注意事项与建议

1. 配合管理人工作：无论是公司自身还是员工作为申请人，都需积极配合管理人的清算工作，提供必要协助和信息。
2. 积极参与破产程序：出席债权人会议，协商解决方案，关注程序进展，确保自身权益得到充分保障。
3. 承担相应责任：公司法定代表人或负责人需承担相应责任，若因过错导致公司破产，可能面临法律责任。
4. 员工权益保护：员工除申请破产清算外，还可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护合法权益。在破产清算程序中，员工工资作为优先债权将得到优先受偿。
5. 专业咨询：在申请破产清算前，建议咨询专业律师或法律机构，确保权益得到充分保障，并避免因程序不当而引发的法律风险。

综上所述，公司因无法支付工资而申请破产清算是一个复杂且严肃的法律程序。在决定申请前，公司应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。若确实无法解决，则需按照法定程序申请破产清算，并确保各方权益得到妥善处理。