针对“公司没钱不发工资也不破产怎么办”这一问题，核心结论是：员工可通过法律途径追讨欠薪，同时可推动公司进入破产程序或通过其他方式解决欠薪问题。以下是具体分析：

1. 追讨欠薪的法律途径
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

   • 具体操作：
     
     1. 协商：先与公司协商，要求明确还款计划或书面承诺；
        
     2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内），劳动监察部门可责令公司限期支付；
        
     3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行；
        
     4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
        

2. 推动公司破产以优先受偿
   若公司确实无力支付工资且未进入破产程序，员工可作为债权人申请公司破产。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于第一顺位清偿，优先于普通债权。

   • 具体操作：
     
     1. 收集证据：证明公司已无法清偿到期债务（如法院执行裁定、公司账目等）；
        
     2. 申请破产：向公司住所地法院提交破产申请书及证据材料，法院受理后将指定管理人接管公司财产；
        
     3. 参与分配：在破产程序中申报债权，按清偿顺序获得工资支付。
        

3. 其他救济方式

   • 刑事报案：若公司实际控制人或股东通过转移财产、隐匿资产等方式逃避支付工资，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，员工可向公安机关报案；
     
   • 申请支付令：若债权债务关系明确（如公司出具欠条），员工可直接向法院申请支付令，公司未在15日内提出异议的，支付令即生效，可申请强制执行。
     

行动建议：

1. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决，成本较低且效率较高；
   
2. 若公司已无实际经营能力，及时申请破产以保障工资优先受偿；
   
3. 保留劳动合同、工资条、欠薪证明等关键证据，避免因证据不足影响维权。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。