面对公司没钱但老板有钱却不发工资的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 友好协商，明确诉求

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解公司目前的财务状况以及工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资。
   • 书面协议：如果老板表示愿意支付工资但需要时间，可以要求老板签署书面的还款协议或欠条，明确支付时间和金额，作为后续维权的依据。

2. 收集证据，准备维权

   • 劳动合同：确保你手中有与公司的正式劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资记录：收集工资条、银行转账记录等，以证明你的工资标准和发放情况。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的工作时间和出勤率，进一步支持你的诉求。
   • 其他证据：工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，也可以作为辅助证据，增强你的维权力度。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（如官方网站）等方式，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。
   • 投诉内容：在投诉时，详细说明公司的名称、地址、法定代表人信息，以及你的岗位和工资拖欠情况，并提交上述收集到的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察部门的处理效果不佳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
   • 仲裁审理：参与开庭审理，提供证据支持你的主张。仲裁庭将在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。若公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院起诉

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位提起诉讼，你可以作为被告参与诉讼；若仲裁委逾期未裁决，你也可以直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院判决后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。

6. 特殊情况处理：公司破产

   • 如果公司进入破产程序，你的工资在破产财产中具有优先受偿权。此时，你应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 在整个维权过程中，保持证据完整、诉求合理是关键。同时，密切关注法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。

面对公司拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法维权。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。