结论：公司没钱发工资但老板个人有钱的情况下，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司目前的经济状况，并探讨是否有可能通过分期支付、延期支付等方式解决工资发放问题。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出具体的解决方案和时间表。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的欠薪行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼需要员工准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明公司确实存在欠薪行为。
关于老板个人财产与公司财产的区别：
- 老板个人有钱并不意味着可以直接用其个人财产来支付公司拖欠的工资。因为公司是一个独立的法人实体，其财产与老板的个人财产是分开的。
- 除非老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，否则员工不能直接要求老板用其个人财产来支付公司拖欠的工资。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
后续行动：
- 如果你已经尝试了与公司协商但无果，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询具体的法律行动方案。
- 我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。