当公司破产且无法支付工资时，您作为员工的合法权益依然受到法律保护。以下是一系列详细的措施，帮助您依法维护自己的权益：
一、了解并积极参与破产清算程序
及时申报债权：
- 一旦公司进入破产程序，您应尽快向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需提交身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及未支付情况的证据材料。
- 破产管理人会对您申报的债权进行调查核实，您应积极配合提供额外证明材料，以确保债权得到确认。
关注清偿顺序与优先受偿权：
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿员工工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着您的工资在破产清算中具有优先受偿权。
- 您应密切关注破产清算程序的进展，了解破产财产的分配情况，确保自己的工资债权得到优先清偿。
参与破产财产分配方案的讨论：
- 破产管理人会制定破产财产分配方案，您应通过职工代表或债权人会议等渠道参与方案的讨论，表达自己的意见和诉求。
- 最终，您将按照方案确定的比例和方式从破产财产中获得工资清偿。
二、利用法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果公司对工资数额或劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院将采取措施保障您的权益。
向法院申请支付令：
- 在公司承认欠薪且无异议的情况下，您可以向法院申请支付令。支付令要求公司在规定期限内支付工资，逾期不支付则可直接申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动保障监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可要求公司加付赔偿金。
三、寻求其他帮助与支持
法律咨询与援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济困难，可以咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
申领失业救济金：
- 由于公司破产导致失业的您，可根据相关规定申领失业救济金以缓解经济压力。
集体协商：
- 您还可以与其他受影响的同事一起，与公司或破产管理人进行集体协商，争取更好的解决方案。
四、注意事项与建议
保持沟通与合作：
- 在整个过程中，您应与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展和破产财产的分配情况。
保留证据材料：
- 您应妥善保管所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
了解法律规定：
- 建议您深入了解《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司破产且工资未发的情况，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益。通过积极参与破产清算程序、利用法律途径维权以及寻求其他帮助与支持，您有望获得应有的工资清偿。同时，保持沟通与合作、保留证据材料以及了解法律规定也是至关重要的。