当公司破产无法发放工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、及时申报债权

员工需要第一时间向破产管理人申报自己享有的工资债权。在申报时，务必提供充分的证明材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以明确自己的债权数额。这些材料将有助于管理人确认员工的工资债权，并在后续的破产财产分配中优先考虑。

二、参与破产财产分配

一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。员工可以积极参与这一过程，按照债权比例获得相应的清偿。根据《公司法》的相关规定，员工工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权，这意味着员工的工资有望在公司财产分配中得到优先支付。

三、关注债权确认结果并提出异议

如果员工对管理人确认的工资数额有异议，可以在规定期限内提出，由管理人进行核实处理。员工应密切关注债权确认的结果，确保自己的权益得到妥善保障。

四、寻求法律援助

在申报债权和参与分配过程中，如果员工遇到任何困难或纠纷，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助员工了解相关法律法规，提供法律建议，并代表员工与维护自身合法权益。

五、考虑其他维权途径

除了上述措施外，员工还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会作为员工的代表机构，可以与公司管理层或破产管理人进行协商和谈判，为员工争取更好的待遇和补偿方案。如果公司确实无法支付补偿或存在其他违法行为，员工还可以通过法律途径向法院提起诉讼或向相关监管部门举报。

综上所述，当公司破产无法发放工资时，员工应积极主动维护自己的合法权益。通过及时申报债权、参与破产财产分配、关注债权确认结果并提出异议、寻求法律援助以及考虑其他维权途径等措施，员工可以最大限度地保障自己的工资权益得到妥善解决。