当公司破产无法支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，员工需要向破产管理人申报自己享有的工资债权。这是获取工资清偿的第一步，非常关键。在申报时，员工应提供如工资单、银行流水等充分的证明材料，以明确自己的债权数额，并确保这些材料真实、准确、完整。破产管理人将会对员工的债权进行登记和审查。

接下来，一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。在这个过程中，员工可以参与分配过程，按照债权比例获得相应的清偿。根据相关法律法规，员工工资债权在破产分配中通常具有优先受偿权，这意味着员工的工资有望在公司财产分配中得到优先支付。

然而，如果破产财产不足以清偿所有债权，包括员工工资，那么员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工需要密切关注破产清算的进度，并积极配合相关部门的工作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

此外，如果员工在申报债权和参与分配过程中遇到任何困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

除了工资问题，员工还需要关注自己的社保权益。公司破产时，员工的社保权益受法律保障。破产企业应在规定时间内办理社保减员手续，员工则可以自行以灵活就业人员身份续缴社保，保持社保连贯性。如果员工找到新工作单位，新单位可按规定办理社保增员，继续缴纳社保。

总之，面对公司破产无法支付工资的情况，员工需要保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的权益。通过申报债权、参与分配、寻求法律援助等方式，员工可以尽可能地争取到自己的合法权益。同时，也要关注自己的社保权益，确保在破产期间和之后都能得到充分的保障。