当公司破产且破产财产不足以支付工资时，这是一个相对复杂且敏感的问题，但请放心，法律对此有明确的规定和处理流程。以下是对您关心的这一问题的详细解答：
一、法律规定与清偿顺序
法律依据：
- 根据《企业破产法》，在公司破产清算时，职工的工资属于第一清偿顺序，即优先于其他普通债权进行清偿。
清偿顺序：
- 破产财产首先用于清偿破产费用和共益债务。
- 随后，按照法律规定，优先支付职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
- 若破产财产仍有剩余，再依次清偿社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权等。
二、员工应如何维护自身权益
申报债权：
- 员工需要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工资债权。
- 申报时，应提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
按比例分配：
- 若破产财产不足以清偿全部工资，将按照比例进行分配。
- 员工通过正规法律程序申报债权后，可以参与到破产财产的分配中。
关注股东行为：
- 如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益的行为，员工可以请求股东在过错范围内承担责任。
三、其他可能的解决途径
法律途径：
- 若发现公司有隐匿、转移财产等行为，损害债权人利益，员工可以通过法律途径追回财产，以增加偿债财产份额。
沟通协调：
- 员工还可以考虑通过工会等组织与相关部门沟通协调，争取更多的解决途径和解决方案。
劳动监察与仲裁：
- 在破产程序之外，员工也可以及时向当地劳动监察部门投诉，启动调查程序。
- 同时，可以申请劳动仲裁，通过法律途径争取工资及相关补偿。
四、总结与建议
面对公司破产且无力支付工资的情况，员工应保持冷静，积极采取法律手段维护自身权益。通过及时申报债权、参与破产财产分配、关注股东行为以及利用法律途径和沟通协调等方式，可以最大程度地争取到应得的工资和补偿。同时，也建议员工在平时工作中注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。