针对您提出的“公司不给开资也不破产怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司拖欠工资的法律性质与应对措施

   • 法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若公司仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司不破产但经营困难时的处理建议

   • 了解公司财务状况：首先，您需要了解公司的财务状况，包括其资产、负债、现金流等情况。这有助于您判断公司是否具备支付工资的能力。
   • 关注公司动态：密切关注公司的经营动态，包括是否有新的投资者加入、是否有重大资产处置等。这些信息可能影响公司支付工资的能力。
   • 考虑集体行动：如果公司拖欠工资的情况较为普遍，您可以考虑与其他受影响的员工一起采取行动，如联合向劳动监察部门投诉、申请集体劳动仲裁等。集体行动可能更有效地推动问题解决。
   • 寻求法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

3. 预防措施与建议

   • 签订书面劳动合同：确保与公司签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据。
   • 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。
   • 及时关注法律法规变化：劳动法律法规可能随着时间而发生变化，及时关注并了解相关法律法规的更新，有助于您更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对公司拖欠工资且不破产的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注公司财务状况和经营动态，考虑集体行动以更有效地推动问题解决。如有需要，及时寻求专业律师的法律援助。