公司因无法支付员工工资，在满足法定条件的情况下，是可以申请破产的。不过，申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，需要满足一定的条件并遵循严格的流程。以下是对这一问题的详细分析：

一、破产申请的法律依据与条件

根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。具体到公司无法支付员工工资的情况，若公司长期拖欠工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。同时，若公司资产在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，或者从经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务，即满足破产申请的条件。

二、申请破产的主体

• 公司自身：作为债务人，公司可以向人民法院提出重整、和解或破产清算的申请。
• 债权人：包括被拖欠工资的员工，在公司不能清偿到期债务时，也有权向人民法院提出对公司进行重整或破产清算的申请。

三、破产程序中的员工权益保障

在破产清算程序中，员工的工资权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，员工的工资在破产清算中享有优先受偿的权利。

四、申请破产前的考量与建议

尽管公司因无法支付工资而满足破产申请的条件，但申请破产并非解决工资问题的唯一途径，也并非最佳途径。在决定申请破产前，公司应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题，例如：

1. 与员工协商：公司可以与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力。
2. 寻求外部融资：公司可以尝试寻求外部融资或贷款，以缓解当前的资金困境。
3. 采取内部节流措施：公司可以通过降低运营成本、提高盈利能力等措施，改善财务状况，从而有能力支付员工工资。

五、破产申请的流程与注意事项

若公司决定申请破产，需遵循以下流程：

1. 提出破产申请：公司或债权人向人民法院提出破产申请，并提交相关材料，如破产申请书、财产状况说明、债务清册、债权清册等。
2. 法院审查与受理：人民法院会对破产申请进行审查，判断是否符合破产条件。若符合条件，法院会裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产和事务。
3. 后续程序：管理人会负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并制定重整计划或破产财产分配方案。债权人可以依法申报债权，并参与破产财产的分配。

在申请破产过程中，公司需特别注意提供真实、准确的财务信息，以避免因信息不实而导致的法律责任。同时，公司也应积极与员工沟通，解释破产申请的原因和后续安排，以维护员工的合法权益和公司的社会形象。

综上所述，公司因无法支付员工工资而申请破产需满足法定条件，并应充分考虑破产程序的复杂性和后果。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，以保障员工权益和企业稳定发展。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。