公司因发不起工资，在满足法定条件时，确实可以申请破产，但申请破产是一个复杂且需谨慎对待的法律程序，同时应考虑其他可能的解决方案。以下是对这一问题的详细分析：
一、破产申请的法律依据与条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条的规定，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。具体到公司发不起工资的情况：
不能清偿到期债务：公司到期债务已届清偿期，且经债权人请求，公司无法以其现有财产或信用来清偿。这包括已到期的工资债务，若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。
资产不足以清偿全部债务：需对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产（包括固定资产、流动资产等）在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，则满足此条件。例如，公司房产、设备变现后仍无法填补工资及其他债务的缺口。
明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务。如公司持续亏损、资金链断裂、无法获得新融资等，即可认定为明显缺乏清偿能力。
二、申请破产的主体
三、破产程序中的员工权益保障
在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这确保了员工在破产程序中的基本权益得到保障。
四、申请破产前的考量与建议
尽管公司因发不起工资可以申请破产，但破产程序复杂且后果严重，涉及众多法律关系和利益调整。因此，在决定申请破产前，公司应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题：
与员工协商：公司可以与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力。
寻求外部融资：公司可以尝试通过银行贷款、股权融资等方式获得外部资金支持，以解决当前的财务困境。
内部节流措施：公司可以采取内部节流措施，如降低运营成本、优化人员结构等，提高盈利能力，从而逐步解决工资发放问题。
五、特殊情况下的处理
如果公司确实无法通过上述途径解决工资发放问题，且满足破产条件，那么申请破产可能是唯一的选择。但在此过程中，公司应确保破产程序的合法性和透明度，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。同时，公司也应积极配合破产管理人的工作，确保破产程序的顺利进行。
总结来说，公司因发不起工资而申请破产需满足法定条件，并应充分考虑破产程序的复杂性和后果。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，以保障员工权益和企业稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。