结论前置：公司因无法支付工资，在满足法定条件时，可以申请破产。但申请破产前需谨慎评估，并考虑其他解决方案。
一、破产申请的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人若不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，可依法进行破产清算。针对您公司的情况，具体需满足以下条件：
不能清偿到期债务：这包括已到期的工资债务。若公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，即构成不能清偿到期债务。例如，若公司已连续数月未发放工资，且明确表示无力支付，则满足此条件。
资产不足以清偿全部债务：需对公司的资产和负债进行全面评估。若公司全部资产在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，包括工资债务，则满足此条件。例如，公司房产、设备变现后仍无法填补工资及其他债务的缺口。
明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务。如公司持续亏损、资金链断裂、无法获得新融资等，即可认定为明显缺乏清偿能力。
二、申请破产的主体
公司自身：作为债务人，公司可以向人民法院提出重整、和解或破产清算的申请。若公司决定申请破产，需准备相关财务资料、债务清单等证据材料。
债权人：包括被拖欠工资的员工。在公司不能清偿到期债务时，员工有权向人民法院提出对公司进行重整或破产清算的申请。员工申请破产时，需提供工资欠条、催告记录等证据材料。
三、破产程序中的员工权益保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，人民法院在审理破产案件时，应依法保障企业职工的合法权益。在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，即使公司破产，员工的工资等权益仍会得到一定程度的保障。
四、申请破产前的考量与建议
申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，公司在考虑申请破产前，应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。以下是一些建议：
与员工协商：公司可以与员工协商延迟支付工资或达成其他偿债协议，以缓解资金压力。
寻求外部融资：公司可以尝试通过银行贷款、股权融资等方式获得外部资金支持，以解决工资发放问题。
采取内部节流措施：公司可以降低运营成本、提高盈利能力，如减少不必要的开支、优化业务流程等。
五、法律后果与风险提示
若公司决定申请破产，需承担一定的法律后果。破产程序可能导致公司资产被清算、业务中断、员工失业等后果。同时，破产程序也可能对公司的信用记录产生负面影响，影响公司未来的融资和发展。因此，公司在决定申请破产前，应充分评估法律后果和风险，并谨慎做出决策。
若您公司面临无法支付工资的情况，并考虑申请破产，建议先咨询专业律师进行详细评估。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。