结论：公司因破产发不起工资被员工告了，公司应积极应对，通过与员工协商、参与劳动仲裁或诉讼程序，并依法进行破产清算或重整，以妥善解决工资支付问题。

详细分析：

1. 与员工协商：

   • 协商内容：公司可以主动与员工进行沟通，解释公司当前的财务状况和破产原因，尝试与员工就工资支付问题达成和解协议。和解协议可以包括分期支付工资、部分减免工资或以其他形式补偿员工等。
   • 协商优势：通过协商，公司可以争取员工的理解和支持，避免法律纠纷的进一步升级，同时也有助于维护公司的声誉和形象。

2. 参与劳动仲裁或诉讼程序：

   • 仲裁或诉讼准备：如果协商无果，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资。此时，公司应积极准备相关证据和材料，如财务报表、破产申请文件等，以证明公司的财务状况和破产事实。
   • 仲裁或诉讼过程：在仲裁或诉讼过程中，公司应配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据。同时，公司也可以委托律师代理出庭，以维护公司的合法权益。
   • 仲裁或诉讼结果：根据仲裁机构或法院的裁决结果，公司可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果公司确实无力支付，可以与员工协商分期支付或寻求其他解决方案。

3. 依法进行破产清算或重整：

   • 破产清算：如果公司确实无法继续经营且无力支付工资，可以依法向法院申请破产清算。在破产清算过程中，公司的资产将被变现以支付债务，包括员工的工资。但需要注意的是，破产清算后公司可能将不复存在。
   • 破产重整：如果公司仍有挽救的可能，可以依法向法院申请破产重整。在破产重整过程中，公司可以与债权人协商制定重整计划，包括工资支付方案等。如果重整计划获得法院批准并执行成功，公司将继续经营并支付工资。
   • 破产程序中的工资支付：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算或重整过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。因此，在资产变现或重整计划执行过程中，应优先支付员工的工资。

建议与注意事项：

• 及时沟通：公司应尽早与员工进行沟通，解释公司的财务状况和破产原因，争取员工的理解和支持。
• 保留证据：公司应妥善保留与工资支付相关的证据和材料，如工资单、银行转账记录等，以备在仲裁或诉讼过程中使用。
• 寻求专业帮助：在处理此类法律纠纷时，公司可以委托专业律师代理出庭或提供法律咨询，以确保公司的合法权益得到维护。

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