当公司破产后，管理人不确认职工工资债权时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、审查债权依据

首先，您需要仔细审查并整理出能够证明您工资债权的所有依据，这包括但不限于：

• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与公司之间的工资支付关系。
• 劳动合同：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，其中应明确约定了工资标准、支付方式等关键信息。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些也能间接证明您的工资债权。

二、向管理人提出异议

在整理好债权依据后，您应向破产管理人提出书面异议，并附上相关证明材料。异议中应明确说明您认为管理人不确认工资债权的原因不成立，并详细阐述您的债权依据和理由。管理人在收到异议后，会重新进行审查。

三、向债权人会议提出复议（如适用）

如果管理人维持原决定，即仍然不确认您的工资债权，您可以考虑向债权人会议提出复议。债权人会议是破产程序中债权人集体行使权利的机构，您可以向会议说明情况，并请求会议讨论决定是否确认您的债权。

四、提起债权确认之诉

如果债权人会议也未支持您的请求，或者您认为直接通过诉讼解决更为高效，您可以在规定期限内向法院提起债权确认之诉。在诉讼中，您需要承担举证责任，即提供充分的证据证明您的工资债权真实、合法、有效。法院会根据您提供的证据和法律规定，作出最终是否确认债权的判决。

五、遵循法定程序和期限

在整个过程中，您必须严格遵循法定程序和期限。例如，提出异议、提起诉讼等都有明确的时间限制，错过这些期限可能会导致您失去维权的机会。因此，建议您在了解相关法律规定后，及时采取行动。

六、寻求专业法律帮助

由于破产程序涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不太熟悉或感到困惑，建议您寻求专业法律帮助。律师可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，当公司破产后管理人不确认职工工资债权时，您应通过审查债权依据、向管理人提出异议、向债权人会议提出复议（如适用）、提起债权确认之诉等步骤来维护自己的权益。同时，务必遵循法定程序和期限，并在必要时寻求专业法律帮助。