可以告。针对您提出的“工资破产了拖了半年不发工资可以告吗”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
二、具体法律建议
收集证据：
- 在提起诉讼或申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
申请调解或仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。调解仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁无果，或者您对调解仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
用人单位支付拖欠工资：
- 如果法院或调解仲裁机构认定用人单位确实拖欠工资，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
用人单位面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响用人单位信誉：
- 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、特殊情况考虑
公司破产清算：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权。在破产清算过程中，劳动者的工资通常会被视为优先债权，有一定的优先受偿权。但具体受偿比例和顺序还需根据破产清算的实际情况和法律规定来确定。
兼并收购或改制重组：
- 如果公司正在进行兼并收购或改制重组，您需要关注新公司或重组后的公司是否承认并承担原公司的债务。如果新公司或重组后的公司承认并承担原公司的债务，包括拖欠的工资，那么您可以直接向新公司或重组后的公司主张权利。
行动建议：鉴于您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如果调解或仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。