结论：老板拖欠工资半年，以公司没钱为由不发工资，不能直接申请公司破产来结清工资，但可以通过法律途径追讨工资，并在特定条件下参与公司破产程序来主张工资债权。
一、不能直接申请公司破产的原因
公司破产是一个复杂的法律程序，需要满足一定的条件，并由法院进行裁定。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产通常需要满足债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。仅仅因为公司拖欠工资，并不能直接构成申请公司破产的理由。
二、追讨工资的法律途径
协商与调解：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、参与公司破产程序的情况
如果公司确实因为经营不善等原因进入破产程序，你可以作为债权人参与其中，并主张你的工资债权。具体来说：
申报债权：
- 在公司破产程序中，你需要按照法院或破产管理人的要求，及时申报你的工资债权。
- 申报债权时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明你的债权存在。
参与分配：
- 在公司破产财产分配过程中，你的工资债权将按照法律规定的顺序和比例进行清偿。
- 通常，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿，但具体清偿顺序和比例还需根据公司的实际情况和法律规定来确定。
四、注意事项
- 在追讨工资的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、欠条等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司确实无力支付工资，并且进入破产程序，你需要及时关注破产程序的进展，并按照法院或破产管理人的要求参与其中。
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
韦海团律师提醒：面对老板拖欠工资的情况，不要直接申请公司破产，而是应该通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。如果公司确实进入破产程序，你也可以作为债权人参与其中并主张你的工资债权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。