老板拖欠工资不发，您当然可以去告他，这是您的合法权利。面对这种情况，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律途径

1. 与老板协商

   • 重要性：直接沟通是解决问题的第一步，也是最简单的方式。
   • 操作建议：尝试与老板进行面对面或电话沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求在合理期限内支付。在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 性质和职责：劳动监察大队隶属于劳动和社会保障局，专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。
   • 投诉方式：
     • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，直接到用人单位所在地的劳动监察大队办公地点进行当面投诉。
     • 拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，按照语音提示进行投诉登记。
   • 处理流程和时效：劳动监察大队接到投诉后，一般会在5个工作日内决定是否受理。受理后，调查期限通常为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。若查证属实，会责令用人单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 性质和职责：劳动争议仲裁委员会是依法设立的调解和裁决机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
   • 申请方式：
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     • 准备仲裁申请书（一式三份），详细阐述申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 处理流程和时效：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理。审理期限一般为45日，复杂情况可延期至多15日。对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 情况说明：
     • 直接起诉：若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。
     • 对仲裁结果不服起诉：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、证据材料，法院立案后按民事诉讼程序审理，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。对一审判决不服的，可提起上诉。

二、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下证据来支持自己的主张：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明用人单位拖欠的工资数额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他辅助材料：如工作证、聊天记录、同事证言等，也可增强证据链。

三、注意事项

• 保持沟通畅通：在维权过程中，确保联系方式畅通，以便及时了解案件进展并配合相关部门调查。
• 证据完整性：证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
• 法律程序遵循：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。

四、可能的法律后果

如果老板拖欠工资的行为被查证属实，他可能会面临以下法律后果：

• 责令限期支付：劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资。
• 加付赔偿金：如果老板逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 刑事责任：如果老板有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

总结：面对老板拖欠工资的情况，您应积极维护自己的权益，通过上述合法途径解决问题。同时，注意收集和保存好相关证据，以确保诉求得到支持。在处理过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。