结论：老板拖欠工资不发，您确实可以到劳动局（劳动监察部门）进行投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期仍不支付，还可对其加处罚款。但“命令他直接发工资”这一表述并不完全准确，因为劳动监察部门的处理更多是责令支付，而非直接命令，且最终工资的支付还需老板实际履行。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 投诉流程：

   • 准备证据：在投诉前，您需要准备一些能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及能证明老板拖欠工资的证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 提交投诉：携带这些证据到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细陈述老板拖欠工资的情况。
   • 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门还可对其加处罚款。

3. 其他维权途径：

   • 协商解决：在投诉前，您也可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资的情况，并要求尽快支付。协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。若不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在符合法定条件下向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免影响自身权益的维护。
   • 证据完整：证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。因此，您应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。
   • 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和规定，以便在维权过程中更加从容地应对各种情况。

综合建议：面对老板拖欠工资的问题，您应优先选择非诉途径进行维权，如协商、投诉、仲裁等。这些途径通常更加高效、便捷，且成本较低。若这些途径均无法解决问题，再考虑通过诉讼途径进行维权。在整个维权过程中，务必保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。