公司破产并不意味着拖欠的工资可以不用发放，员工的工资在破产清算过程中享有优先受偿权。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：
首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工工资在破产清算中的优先地位，体现了法律对劳动者劳动报酬权益的充分重视和保护。
其次清偿：破产人欠缴的除上述首项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
最后清偿：普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
工资发放的具体流程
为确保员工工资能够有序发放，公司破产后需遵循以下流程：
破产管理人接管与清算：公司破产后，会由破产管理人全面接管公司，对公司的财产进行清理、评估和处置。管理人会调查公司财产状况，制作财产状况报告，并清查可用于支付工资的资金来源，如公司账户的现金、可变现的固定资产、应收账款等。
工资数额确定与支付：根据员工的工资标准、考勤记录等，管理人会确定每个员工应得的工资数额。一旦核实公司存在可供分配的财产，会按照法定顺序进行分配，首先支付员工的工资。如果破产财产不足以全额支付工资，会按照一定比例进行分配。
高管人员工资限制：为避免在企业破产情况下高管人员仍然获取过高的工资待遇，从而损害其他债权人的利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资来计算。
员工权益维护建议
及时申报债权：如果公司拖欠工资且宣布破产，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这将有助于在破产财产分配时优先获得工资清偿。
密切关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。如果发现管理人存在违法行为或损害员工权益的情况，可以向人民法院提出异议或申请更换管理人。
多渠道维权：除了通过破产程序维护自身权益外，员工还可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然法律对劳动者权益给予了优先保障，但在某些极端情况下，如破产财产不足以清偿破产费用和共益债务时，员工的工资可能无法得到全额发放甚至无法发放。然而，这种情况相对较少见，且法律在制度设计上已尽可能避免了此类情况的发生。因此，员工在公司破产后仍应积极配合管理人的工作，争取自己的合法权益。
综上所述，公司破产并不意味着拖欠的工资可以不用发放。员工应了解相关法律规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。