结论：公司破产清算欠工资，员工不诉讼是可以的，但可能面临无法及时、足额获得工资的风险。以下从多个角度进行分析：

一、法律程序角度

1. 诉讼的必要性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司破产清算时，员工的工资属于优先受偿的债权。然而，这并不意味着员工无需采取任何行动就能自动获得工资。
   • 在实际操作中，员工通常需要通过向破产管理人申报债权，并在必要时通过诉讼或参与债权人会议等方式来维护自己的权益。如果员工不诉讼，可能会错过申报债权的时机，或者无法有效参与破产清算程序，从而影响工资的受偿。

2. 不诉讼的可能后果：

   • 如果员工不诉讼，且未在规定时间内向破产管理人申报债权，那么其工资债权可能无法被确认，进而无法在破产清算中得到受偿。
   • 即使员工申报了债权，但如果其他债权人或破产管理人对债权的真实性、数额等提出异议，员工也可能需要通过诉讼来确认债权的合法性和数额。

二、实际操作角度

1. 破产管理人的角色：

   • 破产管理人负责破产清算的全面工作，包括债权申报、审查、确认以及财产分配等。员工应积极与破产管理人沟通，了解破产清算的进展情况，并按照要求申报债权。
   • 如果员工对破产管理人的决定有异议，或者认为破产管理人未依法履行职责，可以通过法律途径进行维权，包括但不限于诉讼。

2. 其他债权人的影响：

   • 在破产清算中，不同债权人的利益可能存在冲突。如果员工不诉讼，可能会面临其他债权人通过诉讼等方式优先受偿的风险，从而影响员工工资的受偿顺序和数额。

三、建议与策略

1. 积极申报债权：

   • 员工应在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明债权的真实性和数额。

2. 关注破产清算进展：

   • 员工应密切关注破产清算的进展情况，包括破产管理人的决定、债权人会议的召开等，以便及时了解自己的权益状况并采取相应措施。

3. 考虑诉讼维权：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，或者破产管理人未依法履行职责，可以考虑通过诉讼等方式进行维权。在诉讼前，员工应充分评估诉讼的风险和成本，并咨询专业律师的意见。

总结与进一步行动依据：公司破产清算欠工资时，员工不诉讼虽然法律上没有禁止，但可能面临无法及时、足额获得工资的风险。因此，建议员工积极申报债权、关注破产清算进展，并在必要时考虑诉讼维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。