结论前置：公司拖欠工资后，即便申请破产，也不能免除其支付工资的义务。劳动者的工资在破产清偿中处于优先地位，必须依法予以保障。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺位：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺位明确保障了劳动者最基本的经济权益。

2. 第二顺位：破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 第三顺位：普通破产债权，即除前述债权以外的其他债权。

由此可见，员工工资在破产清偿中享有极高的优先级，是法律对劳动者权益的有力保护。

二、工资清偿的可能性与流程

1. 破产管理人核算统计：在公司进入破产程序后，破产管理人会对职工工资等相关费用进行核算统计，确保数据的准确性和完整性。

2. 资金状况决定支付方式：

   • 若公司有足够的资金或资产变现所得足以支付工资，将按照核算的金额直接发放给职工。
   • 若公司财产不足以清偿所有职工工资，则按照比例进行分配支付，确保每位职工都能获得一定比例的补偿。

三、特殊情况处理

1. 最低工资标准保障：若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金，以保障职工的基本生活需求。

2. 高管工资限制：若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，根据法律规定，将按照职工平均工资计算补偿金，避免高管工资过高影响其他职工的权益。

3. 工伤赔偿优先：工伤赔偿同样属于优先清偿的范畴。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担，并在破产程序中优先考虑。

四、破产企业管理人员的责任与追责

在破产过程中，企业的董事、监事和高级管理人员如果违反忠实义务、勤勉义务，导致企业破产，或者在企业破产前获取非正常收入（如绩效奖金、在普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入等），将依法承担民事责任。具体来说：

• 根据《企业破产法》第一百二十五条，这些管理人员自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
• 同时，管理人应根据《企业破产法》第三十六条的规定，追回这些管理人员的非正常收入和所得，并将这些财产纳入破产财产用于清偿，其中就可能包含用于支付拖欠的普通员工工资。

五、劳动者的法律救济途径

如果公司确实存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益：

• 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序寻求工资的支付和赔偿。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序进一步追究公司的法律责任。
• 申报债权：在公司破产后，劳动者应积极向破产管理人申报债权，参与债权人会议，监督破产财产的分配过程，确保自己的权益得到保障。

六、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多公司破产但成功支付拖欠工资的案例。这些案例表明，只要依法进行破产清算，劳动者的工资权益是能够得到保障的。同时，也提醒劳动者在面对公司拖欠工资时，要积极采取措施维护自己的合法权益，不要因为公司破产而放弃追讨工资。

综上所述，公司拖欠工资后申请破产并不能免除其支付工资的义务。劳动者的工资在破产清偿中享有优先地位，且有多种法律途径可以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。