结论：公司拖欠工资并不能直接作为申请其破产的理由，但若公司确实无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，员工作为债权人之一，有权依法向人民法院提出破产申请。在破产程序中，员工的工资债权将享有优先受偿权。
详细分析：
不能直接申请破产的原因：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人才可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
- 单纯的公司拖欠工资行为，并不等同于公司达到了破产的法定条件。因为拖欠工资可能只是公司暂时性的资金周转问题，而非全面的财务困境。因此，员工不能仅凭公司拖欠工资就直接申请其破产。
可申请破产的情况及判断标准：
- 不能清偿到期债务：公司未能在约定的工资支付期限内支付员工工资，且经员工多次催讨后，在合理期限内仍未支付。这通常意味着公司已无法按时履行其对员工的财务义务。
- 资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力：这一标准的判断需综合考虑公司的财务报表、资产负债表等财务信息。若公司的资产总额明显低于其负债总额，或其主要资产难以变现用于支付债务（如已抵押的不动产），且存在大量其他无法偿还的债务，则可认为公司满足了破产的财务条件。
申请破产的流程：
- 准备材料：员工需向人民法院提交破产申请书及相关证据。破产申请书应详细载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的（即对公司进行重整或破产清算），以及申请的事实和理由（包括公司拖欠工资的具体情况及公司财务状况的证明）。
- 法院审查：人民法院将对提交的申请进行审查。若认为符合破产条件，将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司事务。随后，将按照法定程序对公司进行破产清算。
- 债权处理与清偿：在破产程序中，员工的工资债权将被视为破产债权之一。根据法律规定，员工的工资债权在破产财产分配时享有优先受偿权，这意味着在破产清算过程中，员工的工资将得到优先支付。
申请破产前的考量与建议：
- 申请破产是一个复杂且严肃的法律程序，涉及众多法律关系和利益调整。因此，在决定申请破产前，员工应谨慎评估公司情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题，如与公司协商延迟支付工资或达成其他偿债协议。
- 同时，员工也可以考虑寻求外部融资或贷款以缓解公司资金压力，或者推动公司采取内部节流措施，降低运营成本，提高盈利能力。
法律后果与风险提示：
- 若公司确实满足破产条件，且员工依法申请破产并获得法院受理，那么公司将进入破产清算程序。在此过程中，员工的工资债权将得到优先清偿，但也可能面临部分债权无法全额受偿的风险。
- 若公司并不满足破产条件，而员工错误地申请了破产，那么可能会面临申请被驳回的风险，并可能承担由此产生的法律费用等不利后果。
总结与建议：
- 面对公司拖欠工资的情况，员工应首先尝试与公司协商解决，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 若公司确实无法清偿到期债务且资产状况严重恶化，员工在充分了解破产程序及其法律后果后，可以依法向人民法院提出破产申请。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、催讨记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。