公司因工资没发完可以申请破产吗？
首先，我们要明确的是，公司工资没发完并不直接等同于公司可以申请破产。破产是一个复杂的法律程序，它涉及公司资产的清算和债务的偿还，需要满足一定的法定条件。
一、破产申请的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人若不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，才可以依法进行破产清算。具体来说，这些条件包括：
不能清偿到期债务：这意味着公司到期债务已届清偿期，且经债权人请求，公司无法以其现有财产或信用来清偿。如果公司长期拖欠员工工资，且经多次催告仍无法支付，这可能构成不能清偿到期债务的一部分。
资产不足以清偿全部债务：这需要对公司的资产和负债进行全面评估。如果公司的全部资产在扣除各种债务后，仍无法清偿所有到期债务，那么它可能满足这一条件。
明显缺乏清偿能力：即使公司尚未到期的债务较多，但从其经营状况、信用记录、资产流动性等因素综合考虑，能明显看出公司已无足够资产来清偿未来到期的债务，这也可能构成破产的原因。
二、员工在破产程序中的权益
如果公司确实符合破产条件并申请了破产，那么在破产程序中，员工的工资等债权会得到一定的保障。根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
三、申请破产前的建议
然而，申请破产并不是解决工资问题的唯一途径，也不是最轻松的方式。在决定申请破产前，公司应积极探索其他解决方案，如与员工协商延迟支付工资、寻求外部融资或贷款以缓解资金压力、采取内部节流措施降低运营成本等。这些措施可能更有助于公司度过难关，同时保障员工的权益。
四、员工的行动建议
对于员工来说，如果公司拖欠工资且看起来无法短期内解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，如果公司确实符合破产条件，员工也可以作为债权人之一，参与破产程序并寻求自己的权益得到保障。
综上所述，公司工资没发完并不直接等同于可以申请破产。破产是一个复杂的法律程序，需要满足一定的法定条件。在决定申请破产前，公司应谨慎评估自身情况，并尝试通过其他途径解决工资发放问题。同时，员工也应了解自己的权益和可能的法律途径来维护自己的利益。