公司员工工资没结清并不能直接申请公司破产。下面我将对此进行详细分析：

一. 破产申请的法定条件

1. 破产原因：根据《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。这是申请破产的法定条件，与员工工资是否结清无直接关系。
2. 申请人资格：债权人或债务人本身可以提出破产申请，但员工个人并非公司的债权人（在工资未结清的情况下，员工是公司债务的债权人之一，但并非唯一或主要的债权人），且员工工资未结清并不构成公司破产的充分条件。

二. 员工工资未结清的法律后果

1. 劳动纠纷：员工工资未结清，首先构成的是公司与员工之间的劳动纠纷。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
2. 公司责任：公司应当按时足额支付员工工资，这是公司的法定义务。如果公司未能履行这一义务，将可能面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、承担违约责任等。

三. 建议与总结

• 对于员工：如果公司拖欠工资，员工应当首先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是考虑申请公司破产。
• 对于公司：应当重视员工的合法权益，按时足额支付工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。

我建议，如果您是公司员工且面临工资未结清的问题，应当首先通过法律途径来追讨工资；如果您是公司管理者或股东，应当积极解决公司的财务问题，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。