结论前置：

1. 拖欠工资本身并不能直接作为申请企业破产的理由。
2. 若企业无法清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，无论是否拖欠工资，相关主体均可依法申请破产。在破产程序中，员工工资属于优先受偿范围。

详细分析

一、拖欠工资与破产申请的关系

拖欠工资是企业可能面临的一种债务问题，但它并不直接等同于企业达到了破产的法定条件。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产需满足两个核心条件：一是不能清偿到期债务；二是资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。拖欠工资可能只是企业暂时性的资金周转问题，并不必然意味着企业已陷入全面的财务困境。

二、可申请破产的主体及条件

在满足破产条件的情况下，以下主体有权向法院提出破产申请：

1. 债务人（企业自身）：若企业因经营不善等原因，确实无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，企业可自行向人民法院提出破产申请。

2. 债权人：包括企业员工在内的债权人，若企业不能清偿到期债务，债权人有权向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。员工的工资债权在破产程序中会得到优先受偿。

3. 依法负有清算责任的人：若企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、破产程序中的债权清偿顺序

在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：

1. 职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及依法应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资债权在破产程序中享有优先受偿权。

2. 社会保险费用和税款。

3. 普通破产债权。

因此，即使企业进入破产程序，员工的工资债权也并非优先得到全额清偿，具体清偿比例取决于破产财产的多少和债权人的数量。但相较于其他普通债权，员工的工资债权在清偿顺序上具有优先性。

四、员工应对欠薪问题的建议

面对企业欠薪问题，员工应首先尝试与企业进行协商解决，要求企业明确还款计划和时间表。若协商无果，员工可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促企业支付工资。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼，要求企业支付欠薪及可能的赔偿。

这些方式通常比直接申请破产更为有效且实际可行，因为破产程序复杂且耗时较长，且员工工资债权在破产程序中并不一定能得到全额清偿。

法律依据

• 《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
• 《中华人民共和国企业破产法》第七条：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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