结论前置：公司拖欠工资并不能直接作为申请其破产的理由，但如果公司确实无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，那么作为债权人的员工，有权依法向人民法院提出对公司的破产申请。在破产程序中，员工的工资债权将享有优先受偿权。

详细分析：

1. 不能直接申请破产的原因：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人才可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
   • 单纯的公司拖欠工资行为，并不等同于公司达到了破产的法定条件。拖欠工资可能只是公司暂时性的资金周转问题，而非全面的财务困境。

2. 可申请破产的情况及判断标准：

   • 如果公司拖欠工资的情况持续存在，并且伴随以下情形，员工作为债权人可以依法申请公司破产：
     • 公司未能在约定的工资支付期限内支付员工工资，且经员工多次催讨后，在合理期限内仍未支付。
     • 公司的资产总额明显低于其负债总额，或其主要资产难以变现用于支付债务，且存在大量其他无法偿还的债务。
   • 判断公司是否满足破产条件时，需综合考虑公司的财务报表、资产负债表等财务信息。

3. 申请破产的流程与员工工资债权的处理：

   • 若员工决定申请公司破产，应向人民法院提交破产申请书及相关证据，并详细载明申请人、被申请人的基本情况，申请目的，以及申请的事实和理由。
   • 人民法院将对提交的申请进行审查，若认为符合破产条件，将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司事务。
   • 在破产程序中，员工的工资债权将被视为破产债权之一，并享有优先受偿权。这意味着在破产清算过程中，员工的工资将得到优先支付。

4. 法律建议：

   • 员工在申请公司破产前，应尽可能收集公司拖欠工资的证据，并确保这些证据的真实性和有效性。
   • 如果公司确实无法满足清偿到期债务的条件，且资产状况严重恶化，员工应及时向人民法院提出破产申请，以维护自己的合法权益。
   • 在破产程序中，员工应积极配合管理人的工作，提供必要的协助和信息，以便更好地处理自己的工资债权。

综上所述，虽然公司拖欠工资并不能直接作为申请其破产的理由，但若公司确实无法满足清偿到期债务的条件且资产状况严重恶化，员工作为债权人可以依法申请公司破产，并在破产程序中享有工资债权的优先受偿权。