公司申请破产时，拖欠的工资在符合法定条件下是可以拿到的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，其财产将用于清偿债务。在清偿顺序上，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，职工的工资等权益会排在较为靠前的位置，有更大的可能性得到清偿。
二、清偿顺序与比例
清偿顺序：在破产清算中，清偿顺序通常为：首先支付破产费用和共益债务；然后清偿职工工资等优先债权；接着是缴纳所欠税款；最后是清偿普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
清偿比例：由于破产财产的有限性，可能无法全额清偿所有债务。因此，职工工资的实际清偿比例将取决于破产财产的总额以及优先债权的总额。如果破产财产足够多，那么职工工资有望得到全额清偿；如果破产财产有限，则可能只能按照一定比例进行清偿。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：在公司进入破产程序后，职工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括拖欠的工资等。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。
关注破产进展：职工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。如果发现破产管理人存在违法行为或不当行为，可以向法院提出异议或举报。
寻求法律援助：如果职工在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产程序等法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，职工还可以向相关部门举报或投诉，要求对公司及其负责人进行处罚。同时，如果职工与公司之间存在劳动合同纠纷或其他劳动争议，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：公司申请破产时，拖欠的工资在符合法定条件下是可以拿到的。但具体清偿比例和金额将取决于破产财产的总额以及优先债权的总额。因此，我建议您及时关注破产程序的进展，及时申报债权，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。