公司破产后拖欠的工资是有可能要回来的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

由此可见，职工的工资在破产财产清偿中享有优先权，位于清偿顺序的第一位。

二、工资能否全额要回的情况分析

1. 破产财产足够时：

   • 若公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，仍有足够财产用于清偿职工工资等优先债权，那么拖欠的工资大概率能全部要回。

2. 破产财产不足时：

   • 若公司资产不足以支付破产费用和共益债务，或者在支付其他优先级债务后已无剩余财产，员工的工资可能无法全额拿回，甚至可能部分无法清偿。此时，工资将按照比例进行分配。

三、员工应如何维护自身权益

1. 及时申报债权：

   • 在公司进入破产程序后，员工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报公司拖欠自己的工资。申报时，应提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

2. 对清单记载有异议时的处理：

   • 若员工对管理人编制的债权表记载的债权有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 关注破产程序进展：

   • 员工应积极关注破产程序的进展，参加债权人会议，了解公司资产清算和分配情况，以便及时维护自身合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已有许多公司破产后员工成功要回拖欠工资的案例。这些案例表明，只要员工依法申报债权，并提供充分的证据材料，就有可能在破产财产分配中获得应有的工资清偿。同时，也提醒员工在公司经营不善时，应及时关注公司动态，了解自身权益状况，以便在必要时采取法律措施维护自身权益。

建议您：若您正面临公司破产工资被拖欠的困扰，请及时收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。同时，积极关注公司破产程序的进展，并在必要时向管理人申报债权或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。