公司破产程序清算时，拖欠的工资是有可能得到支付的，但具体能否全额支付以及支付的时间节点取决于公司的破产财产状况和清算进展。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了职工工资在公司破产时的优先受偿权。
次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿对象：普通破产债权。
二、工资清偿的可能性与流程
破产管理人核算统计：在破产清算过程中，破产管理人会对职工工资等相关费用进行核算统计，以确保数据的准确性和完整性。
资金状况决定支付方式：
三、影响工资清偿的因素
破产财产总额：如果公司的破产财产足够多，能够覆盖所有第一顺位的债权（包括员工工资），那么员工可以全额获得清偿。如果破产财产不足以清偿全部第一顺位债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。
债权人会议决议：在破产程序中，债权人会议有权对破产财产的分配方案进行表决。虽然法律规定了清偿顺序，但实际清偿情况可能受到债权人会议决议的影响。不过，职工工资作为优先债权，通常会在分配方案中得到优先考虑。
其他特殊情况：如存在抵押权等优先受偿权的情况，可能会影响到普通债权的清偿比例。但在职工工资的清偿上，其仍享有法定优先地位。此外，若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金；若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，将按照职工平均工资计算补偿金。
四、职工权益保障措施
及时申报债权：职工应密切关注破产管理人发布的公告，及时在规定期限内向破产管理人申报工资债权，并准备好相关证据材料以证明劳动关系和工资数额。
参与债权人会议：职工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并在会议上表达自己的意见和诉求。
持续关注破产清算进展：职工应持续关注破产清算的进展情况，通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。
总结与建议：公司破产程序清算时，拖欠的工资在法律上享有优先受偿权。但具体能否全额支付以及支付的时间节点，还需根据公司的破产财产状况和清算进展来确定。因此，我建议职工们积极采取措施维护自己的合法权益，包括及时申报债权、参与债权人会议以及持续关注破产清算进展等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。