公司破产清算后，员工被拖欠的工资并非一定无法拿到，而是具有优先受偿权，只要公司有可供分配的财产，员工的工资就有机会按照法定顺序得到偿还。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资清偿的法律依据与优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 社会保险费用和税款：破产人欠缴的除职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权：其他未列入前述优先顺序的债权。

这意味着，在破产清算过程中，员工工资等职工债权处于较为优先的受偿地位，享有优先受偿权。

二、工资清偿的实际操作与可能情况

1. 足额清偿：若破产企业的财产足够清偿所有债务，包括职工工资，则员工能够拿到足额的工资。
2. 按比例清偿：若破产企业的财产不足以支付所有债务，员工工资可能无法全额拿到，此时将按照法定程序进行比例分配。具体来说，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。例如，如果破产财产只能清偿50%的职工债权，那么员工将只能拿到其被拖欠工资的50%。
3. 破产管理人职责：破产管理人负责工资的发放工作，会确定工资的具体数额，并按照法定的清偿顺序，从破产财产中划出相应资金用于支付工资。

三、员工应采取的行动与维权途径

1. 及时申报债权：员工应在得知公司破产的消息后，尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资数额的证据。这是确保员工工资能够得到清偿的重要步骤。
2. 关注破产进程：员工应密切关注破产案件的进展，了解破产财产的变卖情况和分配方案，以便及时了解自己工资的清偿情况。
3. 寻求法律援助：如果员工对破产清算过程或工资清偿结果有异议，或者公司存在恶意逃避债务、隐匿财产等违法违规行为，员工可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

在某些情况下，即使公司进入破产程序，如果公司仍有可变现的资产或能够通过其他方式筹集资金，员工也有可能通过协商或诉讼等方式获得工资。此外，如果公司在破产前存在违法转移财产等行为，员工还可以依法追究相关责任人的法律责任，通过法律途径追回财产后用于清偿工资。

总结来说，公司破产清算后员工能否拿到工资以及能拿到多少工资，主要取决于破产财产的清偿能力和法定的清偿顺序。在大多数情况下，由于员工工资等职工债权处于优先受偿的地位，因此是有可能得到清偿的。然而，具体清偿数额可能因破产财产的实际情况而有所不同。员工在面临此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，积极向破产管理人申报债权，并通过合法途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。