结论前置：在公司破产的情况下，员工的工资仍然有可能被追回，且根据法律规定，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。但具体能否全额追回，取决于公司破产财产的实际情况及清偿顺序。

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权：包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清算过程中，员工的工资等职工债权会优先于其他普通债权得到处理。

2. 社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权。

二、追回途径与操作步骤

1. 参与破产程序：

   • 确认破产信息：员工应通过多种渠道关注公司是否进入破产程序，并及时了解法院指定的破产管理人信息。
   • 债权申报：在规定的债权申报期限内，向破产管理人提交申报材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资欠款证明（如银行工资流水、公司出具的欠条等）。这是确保参与破产财产分配的关键步骤。
   • 等待分配：破产管理人会清理、评估和变价破产公司的财产，并制定分配方案。分配方案经法院裁定认可后，破产管理人会按方案支付工资给员工。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司未进入破产程序或破产程序尚未结束，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

3. 借助政府部门力量：

   • 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并督促公司或相关责任主体解决工资问题。

三、特殊情况下的连带责任

如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪。因为此时股东应对公司债务承担连带责任，这为员工追回工资提供了额外的法律保障。

四、注意事项与风险提示

• 及时行动：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如及时申报债权、申请劳动仲裁或诉讼等。
• 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是追回工资的重要依据。
• 了解清偿情况：密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。

综上所述，即使公司破产，员工的工资仍然有法律保障。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。