公司破产了，从1996年欠到现在的工资一般能要回。但具体能否全部要回，以及能要回多少，取决于公司的破产财产状况以及你工资债权的优先顺序。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资。这意味着，你的工资债权在破产清算中具有一定的优先权。

2. 债权申报：

   • 单位进入破产程序后，你需要及时申报债权。准备好劳动合同、工资条等能证明你工作和工资情况的材料，交给破产管理人进行审核。

3. 审核与诉讼：

   • 破产管理人会对你的债权进行审核。如果你对审核结果不满，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的权益。

4. 工资支付：

   • 若破产财产足够支付所有工资债权，则你的工资有望全额拿回。
   • 若破产财产不足以清偿全部工资债权，则你的工资可能会按比例得到清偿。具体比例会根据破产财产状况和债权人的债权情况来确定。

5. 关注破产进展：

   • 你需要密切关注破产程序的进展，以便及时了解你的工资债权处理情况。如果破产程序中有任何变化或需要补充材料，你应及时配合并提供相关信息。

综上所述，虽然公司破产了，但从1996年欠到现在的工资一般是有希望能要回的。你需要及时申报债权，并准备好相关证明材料。同时，密切关注破产程序的进展，以便及时采取必要的法律措施来维护你的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。