结论：老板欠薪且公司破产的情况下，工资仍有可能要回来，但具体能否要回以及要回的比例，需根据公司的破产财产状况、债权申报及清偿顺序等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这意味着，在破产清算中，职工工资享有优先受偿权，排在社会保险费用、税款和普通破产债权之前。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 虽然公司破产时，直接申请支付令可能不再适用，但这一条款体现了法律对劳动者工资权益的保护。
二、实际操作与流程
债权申报：
- 在公司破产清算过程中，您需要作为债权人向破产管理人申报债权，包括欠薪的金额、时间等详细信息。
- 申报债权时，应提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司欠薪的事实和金额。
破产财产分配：
- 破产管理人将根据破产财产的状况和债权申报情况，制定破产财产分配方案。
- 在分配方案中，职工工资将作为优先债权进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，则按照比例进行分配。
清偿顺序与比例：
- 如果破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有剩余用于清偿职工工资等优先债权，则您有可能要回全部或部分欠薪。
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，则您只能按照清偿比例获得部分欠薪。
- 计算公式（假设破产财产足够清偿优先债权但不足以全额清偿时）：
- 您的清偿比例 = （您的欠薪金额 / 所有优先债权总额）× 100%
- 您实际获得的欠薪金额 = 破产财产中用于清偿优先债权的金额 × 您的清偿比例
三、特殊情况与注意事项
破产财产不足：
- 如果公司破产财产严重不足，甚至无法清偿破产费用和共益债务，那么职工工资可能无法得到全额清偿，甚至可能无法得到任何清偿。
恶意破产：
- 如果公司存在恶意破产、转移财产等行为，以逃避债务和欠薪责任，您可以向相关部门举报，并寻求法律途径维护自己的权益。
法律援助与诉讼：
- 在破产清算过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
及时申报债权：
- 在得知公司破产的消息后，应尽快与破产管理人联系，了解债权申报的流程和要求，并及时申报债权。
保留证据：
- 保留好与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
关注破产进展：
- 密切关注公司破产清算的进展情况，包括破产财产的分配方案、清偿比例等，以便及时了解自己的权益状况。
寻求法律帮助：
- 如果在破产清算过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。
最后，老板欠薪且公司破产的情况下，工资仍有可能要回来，但具体能否要回以及要回的比例需根据公司的破产财产状况、债权申报及清偿顺序等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。