公司清算了，欠员工的工资仍然可以要回。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司清算时，其财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，再按照法定顺序清偿其他债务。这意味着，职工工资在公司清算财产分配中具有优先受偿的地位。
清算过程中的工资支付
清算组成立与通知：
- 公司进入清算程序后，应成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。
- 清算组在清理公司财产时，应首先确保职工工资的支付。
工资支付顺序：
- 在清算财产分配中，职工工资优先于其他债务得到清偿。
- 如果公司财产不足以支付全部职工工资，则按照职工应得工资的比例进行分配。
特殊情况处理：
- 如果公司存在恶意拖欠工资或隐匿、转移财产等行为，导致职工工资无法得到清偿，职工可以向相关部门举报，并依法追究公司及相关责任人的法律责任。
员工应采取的行动
及时申报债权：
- 员工在得知公司清算后，应及时向清算组申报自己的工资债权，提供相关证据（如劳动合同、工资单等）。
关注清算进展：
- 员工可以关注清算组的公告和通知，了解清算进展和财产分配情况。
- 如果对清算过程有疑问或发现异常情况，可以及时向清算组或相关部门反映。
寻求法律援助：
- 如果员工在清算过程中遇到困难或问题，如清算组未依法支付工资等，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司清算后仍有剩余财产，且职工工资得到全额支付，则员工无需进一步采取行动。
- 如果公司财产不足以支付全部职工工资，员工可能只能获得部分工资清偿。但在此情况下，员工仍有权向公司及相关责任人追讨剩余工资（如果存在恶意拖欠等行为）。
- 如果清算组未依法履行职责，导致职工工资无法得到清偿，清算组成员可能需承担相应的法律责任。
总结与建议：公司清算了，欠员工的工资仍然可以要回，且在公司清算财产分配中具有优先受偿的地位。员工应及时申报债权、关注清算进展，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。