结论：公司注销后，若存在拖欠工资的情况，劳动者仍然有可能通过法律途径追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。

分析说明：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司不再作为法律主体存在。然而，这并不意味着公司的债务也随之消失。根据相关法律规定，公司注销前需进行清算，清算过程中需清偿公司的所有债务，包括拖欠员工的工资。

2. 追讨工资的途径：

   • 清算程序：如果公司注销前已经进入了清算程序，劳动者可以作为债权人向清算组申报债权，要求清偿拖欠的工资。清算组在核实债权后，会按照法定顺序进行清偿。
   • 股东或实际控制人责任：如果公司注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚构债务等），导致劳动者无法获得应有的工资，劳动者可以依法向公司的股东或实际控制人追讨。根据《公司法》及相关司法解释，股东或实际控制人在特定情况下需对公司债务承担连带责任。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动者与公司之间存在劳动争议，且公司已经注销，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，以及公司注销时未依法清偿债务的情况。

3. 实际操作中的难点：

   • 证据收集：劳动者在追讨工资时，需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果公司已经注销，这些证据的收集可能会变得更加困难。
   • 责任主体确定：在公司注销后，确定责任主体（如股东或实际控制人）也可能面临一定的挑战。劳动者需要了解公司的股权结构、实际控制人等信息，以便在追讨工资时能够找到正确的责任主体。

特殊场景：

• 如果公司注销时已经依法进行了清算，并且清偿了所有债务（包括拖欠的工资），那么劳动者就无法再追讨工资了。
• 如果公司注销时存在未了结的债务，但劳动者未能在清算过程中及时申报债权，那么劳动者可能会丧失追讨工资的机会。不过，根据相关法律规定，如果劳动者因不可抗拒的事由或其他正当理由未能及时申报债权，仍然可以在清算程序终结后一定期限内向人民法院提起诉讼，要求清偿债务。

行动建议：

• 如果你发现公司拖欠工资且即将注销，应尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向公司提出清偿要求。
• 如果公司已经注销且未依法清偿债务，你可以咨询专业律师（即我，王爽律师），了解具体的追讨途径和法律程序。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。