结论：公司拖欠工资且已注销的情况下，劳动者仍然可以通过法律途径维护自身权益，追究相关责任主体的清偿责任。

一、法律依据与责任主体

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。即使公司注销，其法律责任并不因此免除。原公司的股东、清算组成员或其他相关责任主体在特定情况下仍需承担清偿责任。具体来说：

1. 股东责任：如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务承担清偿责任。

2. 清算组责任：若清算组未履行通知义务或存在其他过错行为，导致劳动者无法及时主张权利，清算组成员可能需要承担赔偿责任。

3. 财产混同责任：若存在公司财产与法定代表人个人财产混同的情况，导致公司人格被否认，法定代表人需对公司债务（包括拖欠的工资）承担连带责任。

二、维权措施与步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 银行转账记录、聊天记录（如与财务或人事的沟通）等辅助证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 劳动监察部门可对公司进行调查，若存在违法行为将责令改正并处罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据，委员会将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或公司不履行裁决的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
   • 法院将根据证据判决公司支付工资及赔偿金，判决书具有强制执行力。

5. 追究清算责任：

   • 若公司在注销前未依法清算即办理注销登记，债权人可主张清算组成员承担赔偿责任。
   • 需提供证据证明清算组未履行通知义务或存在其他过错行为。

6. 查询公司资产线索：

   • 通过工商档案了解公司股东信息，必要时申请财产保全。
   • 若发现股东抽逃出资或转移财产，可追加其为被执行人。

三、注意事项

1. 时效要求：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内启动。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

2. 法律援助：如果经济困难，劳动者可以向当地司法局申请免费律师服务，以减轻维权成本。

3. 持续关注：定期查询公司注销进展，防止恶意注销逃避债务。如果发现公司有恶意注销的行为，应及时向相关部门举报。

四、实际案例参考

假设某公司因经营不善拖欠员工工资数月，随后未经依法清算即办理了注销登记。员工在发现公司注销后，及时收集了劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后确认公司存在违法行为，但公司已注销无法直接处罚。于是，员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原公司股东承担清偿责任。仲裁委员会根据证据裁决股东支付拖欠的工资及赔偿金。股东不履行裁决，员工又向法院提起诉讼，最终法院判决股东承担清偿责任，并强制执行了判决。

总结：公司拖欠工资且已注销的情况下，劳动者仍然可以通过法律途径维护自身权益。关键在于及时收集证据、了解维权步骤和注意事项，并积极采取行动。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。