公司注销了，拖欠的工资还是有机会要回来的。具体能否追回以及追回多少，取决于公司的清算情况、股东责任、是否存在承继主体以及你采取的法律途径等多个因素。下面我详细为你解释一下：

1. 公司注销前的清算情况：

   • 如果公司在注销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠工资，你可以向清算组申报债权，要求优先清偿工资。
   • 如果清算财产不足以清偿全部债务，包括工资，你只能按照债权比例参与分配剩余财产，工资可能无法全额得到清偿。
   • 如果公司未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。你可以通过诉讼途径要求这些责任主体赔偿工资损失。

2. 公司注销后的责任承担：

   • 如果公司在注销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。你可以向承继主体主张工资。
   • 在特定情况下，你可以根据具体情况，向作出注销登记的机关申请撤销注销登记，以恢复公司的法人资格，进而追讨工资。但这通常适用于注销登记存在错误或欺诈等情形。

3. 法律途径与证据收集：

   • 你可以首先尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 若行政途径无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪。劳动仲裁未能解决问题的，你还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在整个追讨工资的过程中，你需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明你权益和追讨工资的关键。

4. 诉讼时效：

   • 你在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，公司注销后拖欠的工资并非无法追回，但你需要根据具体情况采取不同的法律途径，并及时收集证据以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。