公司倒闭了拖欠的工资，员工通常是有较大机会要回来的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司资产清算与工资优先清偿

在公司倒闭进行清算时，根据法律规定，工资属于优先清偿的范围。清算组会优先支付员工的工资、社保等费用。这意味着，在公司资产变现后，员工的工资会得到优先保障。如果公司资产足够，员工通常能够全额拿到拖欠的工资。

二、法律途径维护权益

如果清算过程中未能足额支付工资，员工可以通过法律途径维护自身权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。员工需要提供与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。
2. 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁时，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。

三、破产程序中的工资保障

若公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿债务。其中，员工工资会得到一定程度的保障。具体来说，破产财产会首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产财产足以覆盖这些债务，员工就有机会全额拿到拖欠的工资；如果不足以清偿全部债务，员工可能会按比例受偿。

四、特殊情况下的责任承担

1. 股东责任：如果公司股东存在出资不实、抽逃出资等情况，员工可以要求股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
2. 高管责任：在公司倒闭过程中，如果存在高管失职、违法等行为导致公司倒闭，相关责任人也可能需要承担一定的法律责任和经济赔偿。

五、实际操作建议

1. 及时主张权利：员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。同时，如果公司进入破产程序，员工也应及时向破产管理人申报债权。
2. 积极收集证据：员工需要积极收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

总结来看，虽然公司倒闭给追讨工资带来一定困难，但通过合法途径，员工有较大机会要回拖欠的工资。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。