公司已吊销拖欠的工资还能要回来吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-10-16 劳动纠纷

公司虽已吊销，但拖欠的工资在一定条件下仍有可能要回来。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司吊销与清算的关系

清算程序合法且财产足够支付工资
- 若公司在吊销前依法进行了清算，并且清算财产足以清偿所欠工资，员工可以向清算组申报债权，要求优先清偿工资。这是最理想的情况，员工能够顺利拿到被拖欠的工资。
清算程序合法但财产不足以支付工资
- 如果清算财产不足以清偿全部债务，包括工资，员工只能按照债权比例参与分配剩余财产。在这种情况下，工资可能无法全额得到清偿，但员工仍有机会获得部分工资。
清算程序存在瑕疵
- 未经依法清算即办理吊销（或注销）登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)>》的相关规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人需对公司债务（包括员工工资）承担清偿责任。员工可以通过诉讼途径要求这些责任主体赔偿工资损失。

二、公司吊销后的责任承担

存在承继主体
- 如果公司在吊销后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。员工可以向承继主体主张工资，这是另一种可能的追讨途径。
申请撤销吊销登记（特定情况下）
- 在特定情况下，如吊销登记存在错误或欺诈等情形，员工可以根据具体情况，向作出吊销登记的机关申请撤销吊销登记，以恢复公司的法人资格，进而追讨工资。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。

三、法律途径与证据收集

协商与投诉
- 员工首先可以尝试与公司或相关负责人协商，要求支付欠薪。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。这是追讨工资的初步步骤，有时能够迅速解决问题。
劳动仲裁与诉讼
- 若行政途径无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决公司或相关责任主体支付欠薪。劳动仲裁未能解决问题的，员工还可以进一步向法院提起诉讼。这是追讨工资的正式法律途径，需要员工准备充分的证据。
证据收集的重要性
- 在整个追讨工资的过程中，员工需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明员工权益和追讨工资的关键，务必妥善保管。

四、诉讼时效

员工在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询以获取准确信息），从员工知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

建议：如果你面临公司吊销后工资被拖欠的情况，我建议你首先尝试与公司或相关负责人协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，务必收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司吊销后欠的钱在一定条件下仍然有可能要回来。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、公司吊销后的法律状态吊销营业执照的含义：吊销营业执照是工商行政管理机关对严重违反工商行政管理法规的企业或个体工商户采取的一种行政处罚措施。它意味着公司因违法经营等原因被剥夺了继续经营的权利，但公司的法人资格并未立即终止，只是进入了清算程序或终止程序。民事责任的承担：尽管公司被吊销营业执照，但其民事责任并未因此消失。公司仍需对其在经营过程中产生的债务承担清偿责任。若公司未经合法清算即办理注销登记，相关责任人员（如股东、董事、控股股东及实际控制人）还可能需对公司债务承担连带责任。二、追回欠款的途径向公司主张债权：在公司被吊销营业执照后，债权人仍可依法向公司主张债权。若公司处于清算阶段，债权人应向清算组申报债权，要求清偿。若公司已进入终止程序但未完成清算，债权人可依法要求相关责任人员承担清偿责任。向相关责任人员追偿：若公司在被吊销营业执照前存在逃废债务的行为，如转移资产、隐瞒债务等，债权人可依法追究相关责任人员的法律责任。这包括有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人。通过法律程序解决：债权人可通过向法院提起诉讼的方式，要求相关责任人员偿还欠款。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明债权的真实性和合法性。若债务人拒绝履行还款义务，债权人可申请强制执行，通过变卖债务人的财产来偿还欠款。三、注意事项及时行使权利：债权人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起的一定期限内（根据《民法典》规定，一般为三年）行使权利，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。因此，债权人应密切关注公司的经营状态和清算进展，及时采取措施维护自身权益。保留证据：债权人应妥善保管与欠款相关的证据材料，如合同、发票、转账记录等。这些证据是证明债权真实性和合法性的关键，也是后续追讨欠款的重要依据。了解清算进展：债权人应积极了解公司的清算进展和财产状况，以便在清算过程中及时申报债权并参与分配。若清算程序存在瑕疵或违法清算行为，债权人还可依法追究清算组成员的责任。四、具体操作建议收集证据：债权人应尽快收集与欠款相关的所有证据材料，包括但不限于合同、发票、转账记录、往来邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明债权的真实性和合法性。咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，债权人应咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据债权人的具体情况提供针对性的法律建议和操作方案。及时申报债权：若公司已进入清算阶段，债权人应尽快向清算组申报债权。申报债权时需提供充分的证据材料，并按照清算组的要求填写债权申报表。参与清算分配：在清算过程中，债权人应积极参与分配方案的制定和实施。若对分配方案有异议，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁。综上所述，公司吊销后欠的钱在一定条件下仍然有可能要回来。债权人应密切关注公司的经营状态和清算进展，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司注销后，拖欠的工资在一定条件下仍然可以要回来。以下从不同角度为您详细分析：一、公司注销的法律后果公司注销意味着公司法人资格的消灭，公司不再作为法律主体存在。然而，这并不意味着公司注销前产生的债务（包括拖欠的工资）也随之消灭。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销前应当进行清算，清偿所有债务。如果公司未依法清算即注销，或者清算过程中存在遗漏债务的情况，相关责任人可能需要承担法律责任。二、工资追讨的途径向清算组申报债权：如果公司正在清算过程中，您作为债权人（即被拖欠工资的员工）有权向清算组申报债权。清算组会依法对您的债权进行登记、核实，并在清算财产范围内进行清偿。向公司股东、董事、控股股东等责任人追讨：如果公司已经注销，但清算过程中存在未清偿的债务，且公司股东、董事、控股股东等责任人存在过错（如未依法履行清算义务），您可以向这些责任人追讨工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》等相关规定，这些责任人可能需要承担连带清偿责任。通过劳动仲裁或诉讼解决：如果与公司就工资支付问题存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明公司拖欠工资的事实。三、实际操作中的注意事项及时收集证据：在追讨工资前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。关注公司注销进度：如果您得知公司即将注销或正在注销过程中，应及时向清算组申报债权，并关注清算进度和结果。寻求法律援助：如果您在追讨工资过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果公司注销后，其财产不足以清偿所有债务，包括拖欠的工资，那么您可能只能按照法定比例获得部分清偿。在这种情况下，您可以考虑与其他债权人一起，通过法律途径追究公司股东、董事等责任人的法律责任，以尽可能挽回损失。总结与建议：公司注销后拖欠的工资在一定条件下仍然可以要回来。建议您及时收集证据、关注公司注销进度，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司倒闭拖欠的工资，员工在大多数情况下是有较大机会追回的。这主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与保障根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须依照以下顺序进行清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。破产人欠缴的社会保险费用（除上述第一项外）和税款。普通破产债权。这一法律规定明确了员工工资在公司倒闭清算中的优先受偿地位，为员工追讨工资提供了坚实的法律基础。二、追回工资的具体途径参与破产清算程序及时申报债权：员工应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报债权。这是追回工资的第一步，也是至关重要的一步。提交相关证据：如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司与自己存在劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据是确认债权的关键。等待清偿：清算组会按照法定顺序进行清偿，员工工资属于优先清偿范围。如果破产财产足够，员工将能够全额拿回工资。申请劳动仲裁适用情况：如果公司尚未进入破产清算程序，或员工认为公司倒闭存在不合法情况，可选择申请劳动仲裁。流程：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司支付工资。提起诉讼适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或公司已进入破产清算程序但工资未得到足额支付，员工可向法院提起诉讼。流程：提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如公司拒不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现权益。寻求政府部门的帮助向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并督促支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。三、注意事项与风险提示保留证据：员工在处理公司倒闭事宜时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便日后维权。及时申报债权：在公司倒闭后，员工应及时向破产管理人申报债权，以免错过清偿时机。了解清算进展：关注公司的破产清算进展，以便及时了解自己的工资是否能得到足额支付。增强法律意识：了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询，以获取专业的法律支持。四、特殊情况处理如果公司资产不足以清偿所有债务：根据《企业破产法》的规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按比例进行分配。这意味着员工可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。如果公司未依法进行破产清算：员工可以追究股东的责任。若股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，员工可要求其在责任范围内承担连带责任。综上所述，虽然公司倒闭给员工追讨工资带来了一定困难，但只要员工了解相关法律法规和维权途径，并积极采取行动，就有较大机会追回自己的工资。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司拖欠工资，劳动者是有权要回来的。以下是从多个角度为你详细分析的解决方案：与用人单位协商解决直接沟通：首先，你可以尝试直接与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并明确具体数额和时间段。第三方调解：如果直接沟通没有效果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务，以促成双方达成和解。保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话录音、聊天记录等相关证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果协商无果，你可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线，或者亲自前往当地的劳动监察大队提交书面投诉材料。准备材料：在投诉时，你需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。提交申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁程序：仲裁委员会将受理你的申请，并安排审理案件。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序：诉讼程序包括起诉、审理、判决等环节。法院将依法作出判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。申请支付令适用条件：如果你与公司之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达公司，你可以考虑申请支付令。申请流程：你可以向人民法院提交书面申请，请求发出支付令。法院审查后认为符合条件的，将在15日内向公司发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。总结与建议：在遭遇公司拖欠工资时，你应保持冷静和理性，依法维权。首先尝试与公司协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并可以考虑申请支付令。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将有力支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司破产时拖欠的工资，在符合法定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，当公司进入破产程序时，员工的工资属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。具体来说：优先清偿顺序：在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都享有优先清偿的权利。清偿限额：根据《企业破产法》的规定，员工工资等优先清偿的债权，在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。但通常来说，只要公司有足够的破产财产，员工的工资是能够得到全额清偿的。实际操作流程申报债权：在公司破产程序中，员工需要作为债权人向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资数额和拖欠情况。参与破产程序：员工可以积极参与公司的破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的工资债权得到妥善处理。如果破产管理人未将员工的工资列入优先清偿范围，员工有权提出异议并要求纠正。监督与执行：在破产程序结束后，如果员工的工资仍未得到清偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法对破产财产进行分配，确保员工的工资债权得到实现。特殊情况与注意事项破产财产不足：如果公司的破产财产不足以清偿所有优先清偿的债权，员工的工资可能只能得到部分清偿。在这种情况下，员工需要了解破产财产的分配情况，并接受可能的损失。恶意拖欠与欺诈：如果公司存在恶意拖欠工资或欺诈行为，员工可以向相关部门举报并寻求法律援助。在这种情况下，员工可能有机会通过法律途径追回全部或部分工资。及时行动：员工在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些行动有助于员工在破产程序中更好地维护自己的权益。建议：如果你所在的公司已经进入破产程序或面临破产风险，建议你尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并积极参与破产程序。同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

结论前置：公司拖欠工资时，员工辞职后仍有权索要拖欠的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。在符合一定条件下，员工还可以主张相应的经济补偿。以下从法律依据、追回途径及注意事项三方面为你详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工辞职，公司也需履行支付拖欠工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条，因此解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、追回途径协商解决：操作：首先尝试与公司进行友好协商，通过人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。注意事项：保留沟通记录，如聊天记录、邮件、电话录音等，作为后续证据。申请调解：操作：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由工会、企业代表和职工代表组成，旨在促成双方和解。注意：保持理性和冷静，充分表达诉求，考虑公司实际情况，寻求双方接受的解决方案。劳动监察投诉：操作：向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令限期支付拖欠工资。可拨打投诉电话或现场投诉。所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。注意：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，需加付赔偿金。劳动仲裁：操作：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据材料。所需材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。仲裁流程：受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。审理：受理后，会安排开庭时间。双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。执行：若公司在裁决生效后仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。法院诉讼：操作：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。注意：诉讼过程复杂且耗时，需综合考虑个人实际情况和诉求后决定。三、注意事项保留证据：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠情况。注意时效性：及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。了解流程：熟悉各追回途径的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，辞职后若公司拖欠工资，你完全有权且能够通过多种法律途径追回。在整个过程中，务必保持冷静和理性，保留好所有相关证据，并熟悉各追回途径的具体流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司吊销后，您依然有权起诉要求支付工资，但具体能否追回以及追回的金额，取决于公司的清算情况、股东责任等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、公司吊销与工资支付义务公司被吊销营业执照，并不意味着其可以逃避支付工资的责任。根据法律规定，即使公司被吊销营业执照，其与职工之间已经形成的劳动关系仍然有效，且公司有义务按照约定或法律规定向职工支付工资。这一义务不受公司经营资格取消的影响。二、维权途径与公司协商：作为首选方式，您可以尝试直接与公司负责人联系，说明情况并要求支付工资。通过友好协商解决问题通常更为高效且成本较低。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是解决工资争议的重要途径之一，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。向法院起诉：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决公司支付工资及相应的赔偿。若公司未经依法清算即办理注销登记，或清算过程中存在违法清算行为（如隐匿财产、虚假记载等），您还可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。三、特殊情况下的责任承担公司注销后的责任承担：如果公司在被吊销营业执照后进行了注销登记，但注销前未依法清算或清算程序存在瑕疵，您仍有权要求相关责任主体（如股东、董事、控股股东或实际控制人）承担清偿工资的责任。存在承继主体的情况：如果公司在被吊销营业执照后，其业务、资产等由其他主体承继，那么承继该公司权利义务的主体应当承担支付工资的责任。您可以向承继主体主张工资。四、证据收集与诉讼时效证据收集：在整个追讨工资的过程中，您需要收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明您权益和追讨工资的关键。诉讼时效：您在追讨工资时，还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体可能因地区和法律规定而有所不同），从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。总结与建议：公司被吊销营业执照后，您依然享有要求支付工资的权利。通过多种法律途径的保障，您可以有效维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并及时收集证据以支持您的主张。如果您在追讨工资过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司拖欠工资1年了，您仍然有权要回这笔工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况可能并未涉及解除劳动合同，但这一条款也体现了法律对劳动者工资权益的保护。追讨途径：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。注意事项：时效性：虽然公司拖欠工资已经1年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，这一时效期间是从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于公司持续拖欠工资，时效期间可能并未过期。但为了保险起见，建议您尽快采取行动。证据保留：在追讨工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。可能的法律后果：如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。对于您个人而言，如果因公司拖欠工资而遭受了经济损失（如利息损失、因追讨工资而产生的交通费、住宿费等），您也有权要求公司进行赔偿。行动建议：建议您尽快与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据，以备不时之需。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：公司倒闭后拖欠的工资，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律保障角度根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因经营不善等原因倒闭，这一义务也并不因此免除。公司倒闭后，其资产在清算过程中，应当优先支付员工的工资、社保等费用。这是法律对劳动者权益的基本保障。二、实际操作角度及时申报债权：在公司进入清算程序后，作为劳动者，你应当及时向清算组申报你的工资债权。清算组会根据你的债权情况，按照法律规定的顺序进行清偿。保留证据：为了确保你的工资债权能够得到顺利清偿，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的工资债权存在以及具体的金额。关注清算进展：在公司清算过程中，你可以通过合法途径了解清算的进展情况，包括清算组的组成、清算方案的制定以及清算财产的分配等。这有助于你及时了解自己的工资债权是否得到了妥善处理。三、特殊情况处理公司资产不足以清偿全部债务：如果公司资产不足以清偿全部债务，包括员工的工资债权，那么根据法律规定，员工的工资债权将按照一定比例进行清偿。虽然可能无法全额获得工资，但至少能够获得一部分补偿。公司恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，即明知无力支付工资却故意拖欠，或者通过转移资产等方式逃避支付工资的责任，那么劳动者还可以向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，你有可能通过法律途径获得全额的工资赔偿。四、建议与提醒及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，或者公司已经倒闭，你应当尽快采取行动，向清算组申报债权或者寻求法律援助。时间拖得越久，可能越不利于你维护自己的权益。咨询专业律师：在处理这类纠纷时，由于涉及到法律程序和证据收集等问题，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和帮助。如果你在公司倒闭后遇到拖欠工资的问题，不要慌张，及时采取行动并保留好相关证据。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。