结论是：公司倒闭后拖欠的工资，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律保障角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使公司因经营不善等原因倒闭，这一义务也并不因此免除。公司倒闭后，其资产在清算过程中，应当优先支付员工的工资、社保等费用。这是法律对劳动者权益的基本保障。

二、实际操作角度

1. 及时申报债权：在公司进入清算程序后，作为劳动者，你应当及时向清算组申报你的工资债权。清算组会根据你的债权情况，按照法律规定的顺序进行清偿。

2. 保留证据：为了确保你的工资债权能够得到顺利清偿，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的工资债权存在以及具体的金额。

3. 关注清算进展：在公司清算过程中，你可以通过合法途径了解清算的进展情况，包括清算组的组成、清算方案的制定以及清算财产的分配等。这有助于你及时了解自己的工资债权是否得到了妥善处理。

三、特殊情况处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务：如果公司资产不足以清偿全部债务，包括员工的工资债权，那么根据法律规定，员工的工资债权将按照一定比例进行清偿。虽然可能无法全额获得工资，但至少能够获得一部分补偿。

2. 公司恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，即明知无力支付工资却故意拖欠，或者通过转移资产等方式逃避支付工资的责任，那么劳动者还可以向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，你有可能通过法律途径获得全额的工资赔偿。

四、建议与提醒

1. 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的迹象，或者公司已经倒闭，你应当尽快采取行动，向清算组申报债权或者寻求法律援助。时间拖得越久，可能越不利于你维护自己的权益。

2. 咨询专业律师：在处理这类纠纷时，由于涉及到法律程序和证据收集等问题，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律建议和帮助。

如果你在公司倒闭后遇到拖欠工资的问题，不要慌张，及时采取行动并保留好相关证据。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。