公司破产时拖欠的工资，在符合法定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，当公司进入破产程序时，员工的工资属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资会优先于其他普通债权得到清偿。具体来说：

1. 优先清偿顺序：在破产财产分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都享有优先清偿的权利。

2. 清偿限额：根据《企业破产法》的规定，员工工资等优先清偿的债权，在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。但通常来说，只要公司有足够的破产财产，员工的工资是能够得到全额清偿的。

实际操作流程

1. 申报债权：在公司破产程序中，员工需要作为债权人向破产管理人申报自己的工资债权。申报时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资数额和拖欠情况。

2. 参与破产程序：员工可以积极参与公司的破产程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的工资债权得到妥善处理。如果破产管理人未将员工的工资列入优先清偿范围，员工有权提出异议并要求纠正。

3. 监督与执行：在破产程序结束后，如果员工的工资仍未得到清偿，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法对破产财产进行分配，确保员工的工资债权得到实现。

特殊情况与注意事项

1. 破产财产不足：如果公司的破产财产不足以清偿所有优先清偿的债权，员工的工资可能只能得到部分清偿。在这种情况下，员工需要了解破产财产的分配情况，并接受可能的损失。

2. 恶意拖欠与欺诈：如果公司存在恶意拖欠工资或欺诈行为，员工可以向相关部门举报并寻求法律援助。在这种情况下，员工可能有机会通过法律途径追回全部或部分工资。

3. 及时行动：员工在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。这些行动有助于员工在破产程序中更好地维护自己的权益。

建议：如果你所在的公司已经进入破产程序或面临破产风险，建议你尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并积极参与破产程序。同时，你也可以咨询我，了解具体的法律程序和操作流程，以便更好地维护自己的权益。