核心结论：单位解散导致工资无法要回时，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径维护权益，具体操作需结合单位性质和实际情况。以下是详细分析：

1. 优先协商与证据固定

• 协商解决：首先尝试与单位负责人或清算组协商，明确工资支付期限和方式。若单位已进入清算程序，可要求清算组优先清偿职工工资（根据《公司法》第186条，职工工资属于优先清偿范围）。
• 证据固定：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。若单位未签书面合同，可收集工资转账记录、同事证言等替代证据。

2. 申请劳动仲裁（核心途径）

• 适用情形：单位拒不支付工资或协商无果时，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 流程要点：
  • 时效：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出（特殊情况可延长）。
  • 请求事项：除主张工资外，还可要求支付经济补偿金（若单位违法解除合同）或赔偿金（若单位恶意拖欠）。
  • 结果效力：仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

3. 诉讼途径（仲裁后或特殊情况）

• 直接起诉：若单位已注销或无财产可供执行，可起诉单位股东、出资人或实际控制人（需证明其存在未实缴出资、抽逃出资等情形）。
• 特殊程序：若单位拖欠工资数额较大且符合条件，可向法院申请支付令（需提供债权债务关系明确的证据，如欠条）。

4. 关注单位清算程序

• 清算组责任：若单位进入破产清算，清算组未通知债权人申报债权导致损失的，债权人可要求清算组成员承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第11条）。
• 职工债权优先：在破产财产分配中，职工工资和社保费用优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。

5. 行政投诉与援助

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令单位限期支付（时效为2年内）。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。

行动建议：

1. 立即收集证据并尝试协商；
   
2. 协商无果后1周内申请劳动仲裁；
   
3. 若单位已注销或无财产，同步起诉股东或申请破产债权申报；
   
4. 全程保留书面沟通记录（如微信、邮件）作为补充证据。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。