核心结论：劳动合同未到期但单位因经营不善等原因终止（“黄了”），劳动者可通过以下途径维护权益，具体分为两种情况处理：
1. 单位依法进入破产清算程序
根据《劳动合同法》第44条、46条，若单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 特殊情形：若单位破产财产不足以支付全部补偿，劳动者可申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿（职工工资和补偿金优先于普通债权）。
2. 单位未进入破产程序，但单方终止合同
若单位未依法宣告破产，却以“经营困难”等理由单方解除合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可主张：
- 要求继续履行合同：若单位仍具备继续经营条件，劳动者可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
- 主张赔偿金：若单位拒绝继续履行，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作N年支付2N个月工资）。
- 其他权益：单位需结清未支付的工资、加班费、未休年假工资等，并依法办理社保转移手续。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、单位终止合同的通知（如邮件、书面文件）等，证明劳动关系及单位违法事实。
- 协商解决：优先与单位协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 申请仲裁/诉讼：若单位拒不支付补偿或赔偿，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
提示：单位终止合同需符合法定情形，若以“经营困难”为由随意解雇，可能面临行政处罚（如劳动部门责令改正）及劳动者索赔。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。