核心结论：针对您原单位已注销（“黄了”），但劳动合同未解除的情况，您可通过以下两种方式处理：一是与原单位清算组或股东协商解除合同；二是直接向劳动仲裁机构申请确认劳动关系终止，并主张相关权益。以下分情况详细说明：

1. 若原单位已进入清算程序（如注销登记中）

根据《公司法》及《劳动合同法》规定，公司注销前需依法清算，清算组应通知债权人（包括劳动者）申报债权。此时：

• 步骤一：联系原单位清算组，要求其出具《劳动合同解除证明》或确认劳动关系终止的书面文件。清算组有义务处理员工劳动关系问题，包括支付经济补偿（若符合法定情形）。
• 步骤二：若清算组拒绝处理，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张：
  • 确认劳动关系已因单位注销而终止；
  • 要求清算组支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等；
  • 若单位注销前未依法支付经济补偿（如因单位原因解除合同未补偿），可主张经济补偿金（按工作年限×月工资标准计算）。

法律依据：
《劳动合同法》第44条：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。
《公司法》第185条：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。

2. 若原单位未依法清算即注销（如“跑路”）

若单位未成立清算组或未通知您，导致您无法通过清算程序主张权益，您可采取以下措施：

• 步骤一：向市场监管部门查询原单位注销登记信息，确认其注销状态及股东/出资人信息。
• 步骤二：以原单位股东、出资人或实际控制人为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张：
  • 确认劳动关系终止；
  • 要求股东/出资人在未出资范围内承担清偿责任（若单位财产不足以支付债务）；
  • 若单位注销前存在恶意转移财产、逃避债务行为，可申请追加相关责任人为被执行人。

法律依据：
《公司法司法解释二》第20条：公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。
《劳动争议调解仲裁法》第22条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

3. 特殊情形：单位“黄了”但未注销（如停业未注销）

若原单位虽停止经营但未办理注销登记，您可：

• 步骤一：向单位发送《书面解除劳动合同通知书》，明确因单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等原因，依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿。
• 步骤二：若单位拒收或拒不回应，您可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张：
  • 解除劳动合同；
  • 要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金；
  • 办理社保转移、档案转移等手续。

法律依据：
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结建议

1. 优先协商：尝试联系原单位负责人或清算组，要求出具解除证明并协商补偿；
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证明、单位注销公告等材料；
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快处理。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。