结论：当单位彻底倒闭，而您作为合同制员工，您有权依法维护自己的合法权益，主要包括要求单位支付经济补偿金、结清工资及福利待遇、处理社保和公积金等事宜，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在单位工作了3年，那么您有权获得3个月工资的经济补偿。
工资及福利待遇结清：
- 单位在倒闭前，应当结清您的所有工资、奖金、津贴等福利待遇。如果单位未按时支付，您有权要求单位支付，并可以通过法律途径追讨。
- 建议：在单位倒闭前，尽量与单位确认并结清所有工资及福利待遇，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
社保和公积金处理：
- 单位倒闭后，您的社保和公积金账户可能会受到影响。您应当及时与单位或当地社保、公积金管理部门联系，了解账户状态，并办理相关手续，如转移、续缴或提取等。
- 注意：社保和公积金的缴纳是您的合法权益，单位倒闭不应影响您的这些权益。
劳动仲裁维权：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿金、结清工资及福利待遇或处理社保和公积金等事宜，您有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、单位倒闭的证明等，以支持您的仲裁请求。
其他注意事项：
- 在单位倒闭过程中，您应当保持与单位的沟通，了解倒闭的进展和后续安排，以便及时采取措施维护自己的权益。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 尽快与单位沟通，了解倒闭的具体情况和后续安排。
- 收集并保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 如果单位未按照法律规定处理相关事宜，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。