核心结论：单位解散导致劳动合同丢失，您仍可通过多种途径维护自身权益，关键在于收集证据证明劳动关系及单位解散事实。以下是具体分析：
1. 劳动合同丢失不影响劳动关系认定
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使合同丢失，您仍可通过以下证据证明劳动关系：
- 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等；
- 社保缴纳记录：社保局出具的缴费证明；
- 工作证、工牌、考勤记录：如钉钉打卡记录、指纹考勤记录；
- 同事证言：同事书面证明或出庭作证；
- 工作邮件、聊天记录：与单位或同事的工作沟通记录；
- 单位通知、公告：如解散通知、停业公告等。
2. 单位解散时的权益保障
若单位因解散终止劳动合同，您有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条获得：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
- 工资及加班费：单位需结清拖欠的工资、加班费等；
- 社保转移：单位应协助办理社保关系转移手续。
关键点：单位解散需依法清算，若未清算或逃避债务，您可向清算组或股东主张权利。
3. 劳动合同丢失后的补救措施
- 向单位索要复印件：若单位仍存续，可要求其提供劳动合同复印件并加盖公章；
- 申请劳动仲裁确认劳动关系：若单位拒不配合，可向劳动仲裁委提交上述证据，申请确认劳动关系；
- 向劳动监察部门投诉：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
4. 单位解散后的维权路径
- 协商解决：与单位或清算组协商补偿方案；
- 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
温馨提示：单位解散后，您需尽快行动，避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。