针对您提出的“在私企工作20年但劳动合同丢失了该怎么办”的问题，以下是详细分析和建议：
- 劳动合同丢失的法律后果与应对措施
劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但根据《劳动合同法》及司法实践，劳动合同丢失并不影响劳动关系的实际存在。您可通过以下方式补证：
- 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等（需显示公司账户或负责人转账）；
- 社保缴纳记录：社保局打印的缴费明细，可证明公司为您缴纳社保的年限；
- 工作证、工牌、考勤记录：如电子考勤截图、纸质签到表等；
- 同事证言：同事书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
- 其他证据：如工作邮件、微信聊天记录、公司文件签收单等。
建议：立即整理现有证据，按时间顺序分类保存，并制作证据清单，注明证据来源及证明内容。
- 工作年限的认定规则
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动者主张工作年限的，由用人单位承担举证责任。若公司否认您的工作年限，需提供反证（如入职登记表、离职手续等）。若公司无法提供，法院可能采信您提交的证据。
关键点：
- 若您能证明连续工作20年，可主张以下权益：
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年且未提出订立固定期限合同的，视为已订立无固定期限合同；
- 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）；
- 年假、工龄工资等福利：部分公司福利与工龄挂钩，可据此主张。
- 若公司拒绝补签合同或否认劳动关系
- 申请劳动仲裁：以“确认劳动关系”为诉求，提交上述证据，仲裁委将根据证据规则裁决；
- 投诉至劳动监察部门：要求公司补缴社保、补签合同或支付未签合同的双倍工资差额（若符合条件）；
- 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，但劳动关系存续期间不受此限。
行动建议：
- 优先与公司协商，要求补签合同或出具工作证明；
- 若协商无果，携带证据向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁；
- 仲裁过程中可同步向劳动监察大队投诉，形成双重压力。
如有其他细节需要补充（如公司是否否认劳动关系、是否涉及解除合同等），可进一步说明，我会为您定制更具体的方案。