核心结论：劳动合同满20年后企业停业，您可依据《劳动合同法》主张经济补偿，并关注社保、公积金的后续处理，同时可考虑再就业或创业。以下分情况详细说明：
一、企业停业属于合法终止劳动合同的情形，您有权主张经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条第五款，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。您所在企业“停了”若属于上述情形，则劳动合同依法终止。此时，您有权依据《劳动合同法》第四十六条第六款，要求企业支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您已工作满20年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则企业应支付您20个月工资的经济补偿；若月工资超过三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年（即最多支付12个月三倍工资）。
二、企业停业后，您需关注社保、公积金的后续处理
企业停业后，若未依法办理注销登记，可能仍需为您缴纳社保、公积金至停业手续办理完毕。若企业已无力缴纳，您可：
三、您可考虑再就业或创业，并关注失业保险待遇
若您暂未找到新工作，且企业已为您缴纳失业保险满一年，您可依据《社会保险法》第四十五条，向当地社保部门申请失业保险金。失业保险金的领取期限根据您缴费年限确定，最长不超过24个月。同时，您也可积极寻找新工作，或考虑自主创业，部分地区对失业人员创业有政策扶持（如税收减免、创业补贴等）。
四、若企业停业存在违法情形，您可主张赔偿金
若企业停业属于违法终止劳动合同（如未依法召开职工代表大会、未提前通知等），您可依据《劳动合同法》第八十七条，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即40个月工资，若月工资未超三倍标准）。但需注意，实践中需企业存在明显违法情形，且您需提供相关证据（如企业未依法办理停业手续、未支付经济补偿等）。
建议行动：
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。